{h1}
مقالات

التنوع في صناعة البناء

Anonim

المقدمة

لماذا التنوع مهم جدا؟ كيف نخلق قوة عاملة أكثر تنوعا؟ وكيف نضمن أن المزيد من الناس لديهم الفرصة للمساهمة؟

كانت هذه بعض الأسئلة التي طرحت في حدث ICE في يونيو 2015 برئاسة البروفيسور دنيس باور من جامعة ليدز.

افتتحت دينيس الحدث من خلال تحديد التزام ICE "بإلقاء نظرة شمولية على التنوع ، والتي تتعامل مع المعاملة العادلة ، والشمولية واحترام جميع الأعضاء". ولجنة بناء القدرات التابعة لـ ICE ، والتي يرأسها دينيس ، لها هدفها الخاص " لتوفير إطار يدعم الأعضاء لتشكيل مستقبلهم من خلال التعلم مدى الحياة الحقيقي وذات الصلة ".

استكشف المتحدث الرئيسي ، جراهام دالتون (الرئيس التنفيذي لشركة هاي وايز إنجلاند) ، ثلاثة جوانب رئيسية للتنوع في الهندسة المدنية:

لماذا تهتم؟

الحجة بسيطة. لاجتذاب عدد كافٍ من المهندسين ذوي الكفاءات العالية لدعم السنوات العشر المقبلة من الاستثمار في البنية التحتية الرئيسية ، يجب علينا إشراك كامل المواهب. لا يمكننا استبعاد 50٪ على الأقل من المرشحين المحتملين.

لدينا أيضا واجب على المجتمع ، لتوفير فرص العمل والتدريب للمجتمعات التي تبني وتستخدم بنيتنا التحتية.

ماذا نعني بالتنوع؟

تواجه الصناعة عددًا من التحديات ، كما هو موضح في بند البناء 2025. إذا أردنا التوصل إلى حلول مبتكرة لمواجهة هذه التحديات ، فنحن بحاجة إلى أكثر من التنوع الجنسي والعرقي. نحن بحاجة إلى تنوع التوقعات والقيم والخبرة والسلوكيات.

قيادة

يحتاج قادة الصناعة إلى بذل جهد حقيقي لتشجيع هذا النوع من التنوع. عليهم أن يعترفوا بأنهم قد لا يملكون كل الأفكار. انهم بحاجة للاستماع والملاحظة والتحدي واتخاذ أفضل الأفكار من موظفيها.

ما زلنا نواجه تحدي جعل الوظائف العليا أكثر جاذبية ، بالساعات الطويلة والسفر المتضمن. كيف يمكننا جعل هذه الأدوار أكثر توافقاً مع توازن العمل / الحياة؟

الخبرات داخل الصناعة

قدم ثلاثة من أعضاء فريق المناقشة ملاحظاتهم وخبراتهم في مجال التنوع داخل الهندسة المدنية.

تحدثت كاتي موريل عن لجنة ترنر وتاونسيند للتنوع ومجموعات العمل الإقليمية ، التي تهدف إلى جذب النساء والاحتفاظ بهن في الصناعة. وتشمل مبادرات "الجذب" برنامج سفير STEM ومراجعة تناول الخريجين. تضمن تدابير "الاحتفاظ" لجميع الأحداث لوحات متوازنة واستخدام سياسات المرونة والمساواة على نطاق واسع وفهمها.

كما تم تأسيس شبكة نسائية في تيرنر آند تاونسند - كاتي نفسها هي نائبة رئيس النساء في شبكة النقل.

علقت كاتي: "سيبقى الأشخاص في هذه الصناعة طالما أنهم لن يحصلوا على عرض أفضل. لذلك نحتاج إلى إنشاء أدوار جذابة ومثيرة للاهتمام وممتعة. "

أشادت Atkins 'Lila Tachtsi بالأشياء' الميكانيكية 'التي تقوم بها الصناعة ، مثل التأكد من وجود النساء في مكان على الألواح والمجالس. في حين أن التقدم العام كان إيجابيا ، إلا أن الصورة ليست جيدة على المستوى الرفيع.

وأوضحت ليلى أن شركة آتكينز لديها مجلس قيادة للمرأة ، يتألف من الموظفات الأقدم ، ويهدف إلى تحدي الوضع الراهن والفرص المتاحة للنساء.

وافقت ليلى أيضًا على كلمة "متعة": "لن أرغب في العمل في بيئة نسائية بالكامل ، فلماذا إذا أراد الآخرون العمل في بيئة خالية من الذكور؟ انها أكثر متعة ليكون في مجموعة متنوعة ".

ثم شدد مانو برادلي عضو البرلمان الأمريكي على الرسالة التي تقول إن "التنوع يحدث فرقًا". فالمنظمة الأكثر تنوعًا تتمتع بقدرات أفضل في صنع القرار والإبداع والابتكار - مما يعني أن قيمة الشركة ترتفع.

تحدث مانون عن الأثر الاجتماعي للفصل العنصري: "يحب الناس أن يكونوا محاطين بالآخرين مثلهم ، لذا لإحداث تغيير نحتاج للتحدث مع الناس الذين هم خارج الخيمة". أولئك الذين حضروا هذا الحدث ، أو قراءة هذا بلوق ، وتشارك بالفعل في هذا الموضوع - كيف نشارك تلك التي ليست كذلك؟

تناول مانون أيضا مسألة ساعات طويلة ، مشيرا إلى الحاجة إلى الدعم المنزلي من أجل النجاح مهنيا. أي شخص لديه عائلة سوف يحتاج إلى مساعدة من زوجاته أو شريكه أو عائلته أو رعاية أطفاله.

كما أثارت جلسة الأسئلة والأجوبة الخاصة بالحدث عددا من النقاط الهامة:

  • الحاجة إلى تنسيق النشاط حول العودة إلى العمل
  • يمكن النظر إلى تعزيز التنوع على أنه تنافسي بين المنظمات - يجب أن يكون تعاونياً وداعماً
  • التحيز اللاواعي يحتاج إلى فهم ومعالجة
  • يحتاج الناس أن يكونوا قادرين على التحول إلى الهندسة في جميع مراحل حياتهم المهنية
  • تحتاج في بعض الأحيان إلى "إسقاط الأشخاص فيه" لدفع التغيير المطلوب

الاستنتاجات

شهد حدثنا عددا من القصص الإيجابية ، ولكن من الواضح أنه لا يزال هناك طريق طويل.

الميكانيكا موجودة هناك ، الفرص موجودة ، لكن ما نحتاجه هو التحول الثقافي لجني ثمار المنظمات المتنوعة.


ظهر هذا المقال في الأصل حيث أن التنوع يؤدي إلى اتخاذ قرار أفضل ، نشره معهد المهندسين المدنيين في 15 يونيو 2015. كتبه روب كورد.

- معهد المهندسين المدنيين

ملاحظات إضافية

وفقا لصفقة قطاع البناء ، التي نشرتها الحكومة في يوليو 2018 ، 86 ٪ من عمال البناء هم من الذكور ، و 94 ٪ هم من البيض.

موصى به

شارع 10 داوننغ

بيئة طبيعية

دليل عملي عن الصحة في مدن الحدائق