{h1}
مقالات

استكشاف تأثير شيخوخة السكان على القوى العاملة والبيئة المبنية

Anonim

في 10 ديسمبر 2015 ، نشر معهد تشارترد للبناء (CIOB): استكشاف تأثير شيخوخة السكان على القوى العاملة والبيئة المبنية.

زادت نسبة الأشخاص في العالم الذين تبلغ أعمارهم 60 سنة أو أكثر من 9.2 ٪ في عام 1990 إلى 11.7 ٪ في عام 2013 ومن المتوقع أن تصل إلى 21.1 ٪ بحلول عام 2050.

يستكشف تقرير CIOB آثار هذا التقادم السكاني على صناعة البناء وكيف يمكن أن يتكيف القطاع لمواجهة بعض التحديات التي يطرحها. يأتي بعد ست سنوات من دراسة سابقة عن CIOB سلطت الضوء على الدور الحاسم للبيئة المبنية في تحسين حياة كبار السن.

ويستند التقرير إلى دراسة استقصائية لما يقرب من 000 1 من أعضاء CIOB. وتشمل النتائج التي توصلت إليها:

  • البيئة المبنية لها دور حاسم تلعبه من حيث تحسين حياة كبار السن. ومع ذلك ، فقد انخفض الوعي بالشيخوخة السكانية وتأثيرها على البيئة المبنية منذ التقرير السابق ، على الرغم من التغييرات في التشريعات.
  • يتم تعيين 19 ٪ من القوى العاملة البناء على التقاعد في السنوات الخمس إلى العشر القادمة. لتحقيق النجاح ، يحتاج البناء إلى استثمار أكبر للحفاظ على معارف ومهارات العمال المسنين ، عند الضرورة ، وإعادة تحديد أوصاف الوظائف والتغلب على الصور النمطية.
  • أقر 57٪ من المستطلعين أنه من المهم للغاية الاحتفاظ بالعمر المتقدمين في السن ، لكن القليل منهم يتبنون إجراءات مثل العمل المرن ، والتخطيط للتعاقب ، والاستعراضات المهنية في منتصف العمر ، أو التخطيط للتقاعد.
  • يجب بذل المزيد من الجهود للاستفادة من خبرات ومهارات العمال المسنين. فقط 63٪ من المجيبين يستخدمون التوجيه كميزة عادية في مكان العمل.
  • يمكن للأدوار التجارية أن تمنح المتطوعين المحتملين الانطباع بأن الصناعة متسخة وخطيرة.

ويخلص إلى أن هناك حاجة متزايدة لرؤية السكان كبار السن بشكل إيجابي ، واستخدام القوة العاملة في السن بشكل أفضل وإعادة تعريف المباني.

وقال نائب الرئيس التنفيذي لـ CIOB Bridget Bartlett: ".

إذا كان للبناء أن يواجه أزمة المهارات التي يواجهها وملء الشواغر المطلوبة البالغ عددها 224،000 بحلول عام 2019 ، فيجب على أصحاب العمل أن يتطلعوا إلى اتخاذ خطوات إضافية للتغلب على النقص في المهارات الذي يتكبدونه من خلال التواصل مع العمال الأكبر سنا. هناك فرصة كبيرة لعرض الأفراد الصغار والكبار على حد سواء من القوى العاملة أن البناء ليس كل القبعات الصلبة والهيكل ، وأن الفرص خارج الموقع وفيرة. نحن نطالب بالمهارات الفنية بقدر المهارات اليدوية.

"يجب على أرباب العمل أيضًا أن يدركوا مهارات عمالهم الحاليين وأن يضعوا إجراءات مثل العمل المرن أو مراجعة المهنة أو حتى التخطيط للتقاعد لتشجيع حياة عمل أطول. وكما يخبرنا بحثنا الخاص ، فإن النقص في المهارات في قطاع البناء يضاعف من قبل أولئك الذين يدخلون هذه الصناعة دون أن يكونوا مؤهلين تأهيلا مناسبا لهذا المنصب. يجب أن ننتهز هذه الفرصة لاستخدام العمال الأكبر سنًا للاستفادة من مهاراتهم ومعرفتهم وضمان انتقالهم إلى الجيل التالي ".

--CIOB

موصى به

ملاك الشمال

كذلك نقطة

3D الطباعة Michelangelo 's ديفيد في الخرسانة